银河策略谷歌再推“自愿离职方案”，并要求远程工作员工每周至少3天到岗

家大业大的又要开启“广进计划”了，美国当地时间周二，谷歌开始向美国搜索部门推行“自愿离职方案”银河策略，也就是想走的员工可以拿一笔钱走人。这个计划覆盖了市场、公关、研究和核心工程等多个团队，不过更为重要的DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门暂未受到波及。

这个“自愿离职方案”在今年1月底时就已经上线过，当时是面向平台与设备部门，其中包括安卓系统、Chrome浏览器及操作系统、Pixel产品线、Google Photos等业务的美国员工，其裁员的目的是“进一步提高效率”。

据悉，此次接受“自愿离职方案”的员工可以获得至少14周工资的补偿，换成月薪就是3个半月的薪水。注意，这里是至少银河策略，所以不排除可能还会拿到更多的钱。美国大多数行业发钱是每周或者每两周发一次，而不像中国是每月发一次，所以赔偿金也是按周来计算。自愿离职的报名将于7月1日截止。

在内部备忘录中，“知识与信息”部门的主管Nick Fox称这项计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入，或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。确实，这种方式比一些公司用各种手段将员工逼走更人性化一点，双方都容易接受。

除了这种变相裁员之外，谷歌还严抓考勤了。对于YouTube等业务团队，谷歌要求离办公地不超过80公里的远程办公员工必须每周有3天到岗，Nick Fox称“我始终认为面对面协作效率更高”。如果不遵守该要求，员工将会被解雇并获得赔偿，这项要求最迟将于9月实施。看来还是老美的工作制度更人性化啊，一周只要3天到岗，这怎么能不让人说一句真香呢？

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